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在当今社会，随着生活节奏的加快和工作压力的增大，许多员工在努力工作的同时，也面临着健康问题的挑战，当员工因健康问题提出合理的工作调整要求时，却可能遭遇解雇的困境，本文将围绕一则员工查出血管瘤要求不上夜班遭解雇的案例展开讨论，探讨员工权益与劳动权益之间的平衡。
某公司员工在体检中查出患有血管瘤，医生建议避免过度劳累和熬夜，该员工所在的工作岗位需要经常上夜班，这对他的健康构成了潜在威胁，该员工向公司提出申请，希望调整工作岗位或不上夜班，公司却以各种理由拒绝了这一请求，并最终以该员工不能胜任工作为由将其解雇。
在这个案例中，员工的健康权益与公司的劳动权益发生了冲突，员工因健康问题需要调整工作安排，以保护自己的身体健康；公司需要维持正常的生产经营秩序，确保工作的顺利进行，在这种情况下，如何平衡双方权益成为了一个亟待解决的问题。
从法律角度来看，员工享有健康权和劳动权，根据《劳动法》等相关法律法规，员工因健康原因提出合理的工作调整要求时，公司应当予以考虑并采取相应措施，在实际操作中，由于种种原因，公司往往难以完全满足员工的合理要求，这导致员工权益与劳动权益之间的冲突时有发生。
针对员工因健康问题要求不上夜班遭解雇的问题，我们需要从以下几个方面寻求解决策略：
1、完善法律法规：政府应加强对劳动法律法规的制定和执行力度，确保员工的合法权益得到充分保障，对于因健康问题要求调整工作的员工，应明确规定公司的责任和义务。
2、强化企业责任：公司应关注员工的健康状况，积极采取措施预防和减少职业病的发生，当员工因健康问题提出工作调整要求时，公司应予以关注并采取合理措施满足员工的需求，公司应加强与员工的沟通与协商，共同寻找解决方案。
3、建立健康档案：公司应建立员工健康档案，定期进行体检和健康状况评估，对于查出患有潜在健康问题的员工，公司应提供相应的帮助和支持，如调整工作岗位、合理安排工作时间等。
4、加强教育培训：通过加强劳动法律法规和健康知识的教育培训，提高员工的法律意识和自我保护能力，使员工了解自己的权益和义务，懂得在遇到问题时如何维护自己的合法权益。
5、建立劳动纠纷调解机制：建立劳动纠纷调解机制，对因员工健康问题引发的劳动纠纷进行调解，通过协商、调解等方式，寻求双方都能接受的解决方案，避免矛盾升级和法律纠纷的发生。
6、倡导人文关怀：企业应倡导人文关怀理念，关注员工的身心健康，在员工面临困难和问题时，给予关心和支持，帮助员工度过难关，这有助于增强员工的归属感和忠诚度，提高企业的凝聚力和竞争力。
当员工的健康权益与公司的劳动权益发生冲突时，我们需要从多个方面寻求解决策略，政府应完善法律法规，强化企业的责任；公司应关注员工的健康状况，建立健康档案和劳动纠纷调解机制；加强教育培训和倡导人文关怀也是解决这一问题的关键措施，只有这样，我们才能在保障企业正常生产经营的同时，充分保障员工的合法权益，实现员工与企业共同发展的目标。
