胖东来公司招聘保安岗位要求应聘者具备本科及以上学历的消息引起了广泛关注，这一事件不仅在社交网络上引发了热议，也引起了人社部门的关注和回应，本文将围绕这一事件展开讨论，分析其中的原因、影响以及人社部门的回应，并探讨这一事件所引发的思考。

事件背景

胖东来作为一家知名企业，其招聘活动本应遵循公平、公正、公开的原则，最近该公司发布的保安岗位招聘启事中，明确要求应聘者需具备本科及以上学历，这一要求在社会上引起了广泛争议，许多人认为这超出了保安岗位的常规要求，也引发了人们对就业市场公平性的质疑。

事件原因分析

1、招聘要求背后的原因

对于胖东来公司招聘保安要求本科的现象，有分析认为这可能与公司对员工素质的期望有关，随着企业竞争的加剧，企业对员工的综合素质要求越来越高，将这一要求应用于保安岗位是否合理，值得商榷。

2、就业市场现状的影响

当前，就业市场竞争激烈，许多求职者面临就业难的问题，在这种情况下，一些企业对应聘者的学历要求越来越高，学历并非衡量一个人能力的唯一标准，不同岗位应对应不同的能力要求。

人社部门的回应

针对胖东来招聘保安要求本科的事件，人社部门迅速作出回应，他们表示，企业在招聘过程中应遵循公平、公正、公开的原则，根据岗位需求合理设定招聘条件，对于超出岗位常规要求的招聘条件，人社部门将进行调查，并采取相应措施确保就业市场的公平性。

事件影响及思考

1、对企业的影响

胖东来招聘保安要求本科的事件对企业形象产生了一定的影响，这一事件引起了社会的广泛关注，使得更多人了解了胖东来公司，这一事件也使得企业需要重新审视自身的招聘策略，确保招聘过程的公平性和合理性。

2、对就业市场的影响

这一事件对就业市场也产生了一定的影响，它引发了人们对就业市场公平性的关注和讨论，这一事件也促使企业更加关注员工的实际能力和岗位需求，而非仅仅看重学历，这一事件也提醒求职者，在求职过程中要了解岗位需求和企业的招聘策略，以便更好地展示自己的能力和优势。

3、思考与启示

胖东来招聘保安要求本科的事件给我们带来了深刻的思考，企业在招聘过程中应遵循公平、公正、公开的原则，根据岗位需求合理设定招聘条件，学历并非衡量一个人能力的唯一标准，企业应更加关注员工的实际能力和潜力，政府和人社部门应加强对企业招聘过程的监管，确保就业市场的公平性和合理性。

胖东来招聘保安要求本科的事件引起了社会的广泛关注和讨论，人社部门迅速作出回应，表示将调查并采取措施确保就业市场的公平性，这一事件对企业和就业市场都产生了一定的影响，也给我们带来了深刻的思考，我们应该关注员工的实际能力和潜力，而非仅仅看重学历，政府和人社部门应加强对企业招聘过程的监管，确保就业市场的公平性和合理性，只有这样，我们才能建立一个更加公平、公正、开放的就业市场，为求职者和企业提供更好的发展机会。