在当今社会，随着经济和科技的不断发展，工作制度也在不断变革，试行4.5天工作制和双休制度是两种常见的工作制度，对于这两种工作制度，究竟哪一种更有利于员工的工作效率和身心健康呢？本文将从多个角度出发，探讨试行4.5天工作制不如把双休落实好的原因。

工作制度的定义与概述

我们需要了解这两种工作制度的基本概念，试行4.5天工作制是指每周工作4.5天，即每周工作时间为36小时左右，而双休制度则是每周工作五天，周末休息两天，这两种工作制度各有利弊，但本文的主题是探讨为何把双休制度落实好更为重要。

试行4.5天工作制的优缺点

1、优点：

（1）提高工作效率：在有限的工作时间内，员工可以更加集中精力完成工作任务，提高工作效率。

（2）减轻工作压力：减少工作时间可以降低员工的工作压力，有助于员工的身心健康。

（3）灵活的工作安排：企业可以根据实际情况灵活安排工作时间和任务，更好地适应市场需求。

2、缺点：

（1）可能影响工作效率：由于工作时间缩短，员工可能会在有限的时间内匆忙完成工作，导致工作效率下降。

（2）不利于员工身心健康：虽然减少了工作时间，但员工可能会因为工作压力而出现焦虑、疲劳等问题。

（3）难以适应长期发展：对于一些需要长期稳定发展的行业和企业来说，试行4.5天工作制可能不利于企业的长期发展。

双休制度的优势及重要性

相较于试行4.5天工作制，双休制度具有以下优势：

1、保障员工身心健康：双休制度可以保证员工有足够的休息时间，缓解工作压力，有助于员工的身心健康。

2、提高工作效率：在充足的休息后，员工可以以更好的状态投入到工作中，提高工作效率。

3、促进企业稳定发展：双休制度有利于企业的长期稳定发展，为员工提供了更好的工作环境和条件。

4、符合法律法规：双休制度符合国家法律法规的规定，保障了员工的合法权益。

为何把双休落实好更为重要

尽管试行4.5天工作制在某些方面具有一定的优势，但把双休制度落实好更为重要，原因如下：

1、符合员工期望：大多数员工期望每周有固定的休息时间，即双休制度，这符合人们的生活习惯和需求。

2、保障工作效率：在充足的休息后，员工可以以更好的状态投入到工作中，从而提高工作效率。

3、促进企业稳定发展：双休制度有利于企业的长期稳定发展，为企业提供了更好的人才保障和工作环境。

4、维护社会和谐：双休制度的落实有助于维护社会和谐，减少因工作时间过长而引发的社会问题。

把双休制度落实好对于员工、企业和社会的意义重大，虽然试行4.5天工作制在某些方面具有一定的优势，但长期来看，双休制度更能保障员工的身心健康和工作效率，建议企业和相关部门应积极落实双休制度，为员工提供更好的工作环境和条件，根据实际情况灵活调整工作时间和任务安排，以更好地适应市场需求和企业发展，政府应加强监管和引导，确保企业遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。

无论是试行4.5天工作制还是落实双休制度，都需要根据实际情况进行灵活调整和优化，在保障员工身心健康和工作效率的同时，促进企业的长期稳定发展，只有这样，才能实现企业与员工的共赢，推动社会的和谐发展。