在当今社会，教育是国家发展的重要基石，而教师则是教育事业的灵魂，近年来社会上出现了一种声音，认为不应该让教师考公考编，这种观点引发了广泛的讨论和争议，本文将从多个角度出发，探讨不让教师考公考编的不合理和不合法性。

教师考公考编的合理性

1、提升教师职业发展空间

教师考公考编，是指教师通过参加公务员或事业单位招聘考试，进入政府机关或事业单位工作，这种途径为教师提供了更广阔的职业发展空间，有助于激发教师的工作热情和创造力，这也为教育行业吸引和留住优秀人才提供了有力保障。

2、促进教育公平

教师考公考编制度的实施，有助于打破行业壁垒，实现教育行业的公平竞争，通过公平公正的考试，优秀的教师可以脱颖而出，进入政府机关或事业单位工作，这有利于提高教育行业的整体水平，进而促进教育公平。

3、符合国家政策导向

国家一直在推动公务员和事业单位招聘的公开、公平、公正，鼓励各类人才通过考试进入政府机关和事业单位，教师考公考编正是符合这一政策导向的举措，有助于实现人才的优化配置。

不让教师考公考编的不合理性

1、限制教师职业发展空间

不让教师考公考编，实际上是在限制教师的职业发展空间，这种做法不利于激发教师的工作热情和创造力，也难以吸引和留住优秀人才，长期以往，将影响教育行业的整体发展。

2、违背公平竞争原则

不让教师考公考编，违背了公平竞争的原则，在市场经济条件下，公平竞争是促进社会发展的重要动力，限制教师参加公务员或事业单位招聘考试，将导致行业壁垒加剧，不利于实现教育行业的公平竞争。

3、违反国家政策法规

根据国家相关政策法规，公民有平等参与公务员和事业单位招聘考试的权利，不让教师考公考编，显然是违反了国家政策法规的规定，具有不合法性。

教师考公考编的合法性

1、符合国家法律法规

教师考公考编符合国家法律法规的规定，国家鼓励各类人才通过考试进入政府机关和事业单位，而教师作为优秀人才的一部分，自然也有权参加公务员或事业单位招聘考试。

2、保障教师权益

教师考公考编制度的实施，保障了教师的权益，通过公平公正的考试，教师可以获得更好的职业发展机会，提高自身的社会地位和待遇水平。

3、促进教育行业发展

教师考公考编有助于促进教育行业的发展，优秀的教师可以进入政府机关或事业单位工作，为教育事业的发展提供有力支持，这也为教育行业吸引和留住优秀人才提供了有力保障，推动了教育行业的持续发展。

不让教师考公考编是不合理不合法的，这种做法限制了教师的职业发展空间，违背了公平竞争的原则，也违反了国家政策法规的规定，相反，教师考公考编符合国家政策导向，有助于提升教师职业发展空间，促进教育公平，也符合公平竞争的原则和国家法律法规的规定，应该鼓励和支持教师参加公务员或事业单位招聘考试，为教育行业的发展提供有力的人才保障。