近年来，我们不难发现，在各级政府和企事业单位中，越来越多的90后干部崭露头角，他们年轻有为，充满活力，为社会发展注入了新的力量，近期多名90后干部落马的消息却引起了社会的广泛关注，这些年轻干部在职业生涯的初期就出现了问题，令人不禁要问：为何他们“早节不保”？

背景介绍

我们需要了解的是，这些落马的90后干部大多在政治上有着较高的起点，他们在年轻时就得到了重用和提拔，在权力的诱惑和各种复杂的社会关系中，他们却未能坚守初心，走上了违法乱纪的道路，这不仅仅是个别现象，更是一个值得深思的社会问题。

原因分析

为何这些90后干部会出现“早节不保”的情况呢？我认为，原因主要有以下几点：

1、权力观扭曲，一些年轻干部在得到权力后，未能正确认识权力的本质和责任，将权力视为个人私利的工具，从而走上了违法乱纪的道路。

2、缺乏自律意识，一些年轻干部在成长过程中，缺乏严格的自律教育和培养，导致他们在面对各种诱惑时，无法坚守道德底线。

3、社会环境影响，在复杂的社会关系中，一些年轻干部可能受到不良风气的影响，导致他们在职业生涯初期就出现了问题。

具体分析

针对以上原因，我们可以对每一点进行具体分析：

1、权力观扭曲：权力是一种责任和信任，而非个人私利的工具，一些年轻干部在得到权力后，却将权力视为个人谋取私利的手段，滥用职权、以权谋私，这种扭曲的权力观不仅损害了公共利益，也让他们自己陷入了违法乱纪的泥潭。

2、缺乏自律意识：自律是干部成长的重要保障，一些年轻干部在成长过程中，缺乏严格的自律教育和培养，他们在面对各种诱惑时，无法坚守道德底线，从而走向了违法乱纪的道路，加强干部的自律教育，提高他们的道德素质和法律意识，是防止“早节不保”现象的关键。

3、社会环境影响：社会环境对干部的成长具有重要影响，在复杂的社会关系中，一些年轻干部可能受到不良风气的影响，导致他们在职业生涯初期就出现了问题，我们需要加强社会风气的建设，营造一个清正廉洁、公平公正的社会环境，为干部的成长提供良好的土壤。

解决措施

针对以上问题，我们需要采取以下措施：

1、加强权力观教育：通过开展各种形式的权力观教育活动，让干部正确认识权力的本质和责任，树立正确的权力观。

2、提高自律意识：加强干部的自律教育和培养，提高他们的道德素质和法律意识，让他们在面对各种诱惑时能够坚守道德底线。

3、优化社会环境：加强社会风气的建设，营造一个清正廉洁、公平公正的社会环境，为干部的成长提供良好的土壤。

4、强化监督机制：建立健全的监督机制，对干部的行为进行严格监督和管理，及时发现和纠正违法乱纪行为。

5、重视预防教育：从源头上预防“早节不保”现象的发生，加强对年轻干部的预防教育，提高他们的拒腐防变能力。

“早节不保”现象是值得我们深思的问题，我们需要从多个方面入手，加强干部的培养和教育，提高他们的道德素质和法律意识，优化社会环境，强化监督机制等措施来预防和解决这一问题，只有这样，我们才能培养出一支清正廉洁、忠诚担当的干部队伍为社会的持续发展提供有力保障。